W ogłoszonym we wtorek niezwykle ważnym wyroku Europejski Trybunał Sprawiedliwości zdecydował, że pracodawca może zabronić pracownikom noszenia w pracy widocznych symboli religijnych i politycznych. Trybunał wyrokował w dwóch sprawach muzułmanek, którym pracodawcy nie zezwolili w Belgii i we Francji na noszenie w pracy chust.
Trybunał orzekł, że zakaz taki nie jest dyskryminacją, jeśli pracodawca ma sformułowane publicznie zasady neutralności ubioru, stosujące się też do innych niż muzułmańskie, symboli. Decyzja Trybunału jest wiążąca na całym obszarze Unii Europejskiej. (g)
Źródło: Yahoo News
Udostępnij na
