CAIR zgłosił do Komisji ds. Równych Praw Zatrudnienia zarzuty przeciwko restauracji McDonalds w Rochester Hills (Michigan). Zarzuty zostały wystosowane w imieniu muzułmanki, która ubiegała się o pracę w tej restauracji.
Podczas przesłuchania powiedziała, że jeden z kierowników restauracji poinformował ją, iż noszenie muzułmańskiej chusty lub hidżabu mogłoby być problemem.
W 2008 EEOC (Komisja ds. Równouprawnienia Zatrudnienia) wprowadziła nowe wytyczne dotyczące swobody wyznania i przekonań religijnych w miejscu pracy. Wytyczne zapewniają ochronę pracowników noszących religijne odzienie takie jak chusta na głowę.
Nalegamy na McDonaldsa, żeby natychmiast doprowadził do zgodności swej polityki zatrudnienia z dawno ustanowionymi regulacjami prawnymi dotyczącymi swobody wyznania i przekonań religijnych pracownika, oświadczył dyrektor wykonawczy CAIR w Michigan Dawud Walid.
Walid dodał, że w 2008r. CAIR zgłosił zastrzeżenia wobec McDonaldsa odnośnie dwóch podobnych incydentów, kiedy to rzekomo odmówiono muzułmankom zatrudnienia z powodu hidżabu. CAIR domaga się, żeby pracodawcy zapoznawali się z broszurą pod tytułem Przewodnik po muzułmańskich praktykach religijnych dla pracodawców (http://www.cair.com/Portals/0/pdf/employment_guide.pdf)
Tłum. M&S
Źródło: www.wwj.com
Udostępnij na
