Europejski trybunał uznaje zakaz chust w miejscu pracy za dozwolony

W ogłoszonym we wtorek niezwykle ważnym wyroku Europejski Trybunał Sprawiedliwości zdecydował, że pracodawca może zabronić pracownikom noszenia w pracy widocznych symboli religijnych i politycznych. Trybunał wyrokował w dwóch sprawach muzułmanek, którym pracodawcy nie zezwolili w Belgii i we Francji na noszenie w pracy chust.

Trybunał orzekł, że zakaz taki nie jest dyskryminacją, jeśli pracodawca ma sformułowane publicznie zasady neutralności ubioru, stosujące się też do innych niż muzułmańskie, symboli. Decyzja Trybunału jest wiążąca na całym obszarze Unii Europejskiej. (g)

Źródło: Yahoo News

Udostępnij na
Video signVideo signVideo signVideo sign

Grzegorz Lindenberg

Socjolog, dr nauk społecznych, jeden z założycieli „Gazety Wyborczej”, twórca „Super Expressu” i dwóch firm internetowych. Pracował naukowo na Uniwersytecie Warszawskim, Uniwersytecie Harvarda i wykładał na Uniwersytecie w Bostonie. W latach '90 w zarządzie Fundacji im. Stefana Batorego. Autor m.in. „Ludzkość poprawiona. Jak najbliższe lata zmienią świat, w którym żyjemy”. (2018), "Wzbierająca fala. Europa wobec eksplozji demograficznej w Afryce" (2019).

Inne artykuły autora:

Uwolnić Iran z rąk terrorystów i morderców

Afganistan – przegrany sukces

Pakistan: rząd ustępuje islamistom